20 anos da sigla ESG: como aplicamos o conceito em nossa organização
ESG: Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança), é a sigla que surgiu em 2004 em uma publicação do Banco Mundial em parceria com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e instituições financeiras de 9 países. O manuscrito, chamado Who Cares Wins (Ganha quem se importa), surgiu de uma provocação do secretário-geral da ONU Kofi Annan a 50 CEOs de grandes empresas do setor sobre como integrar fatores sociais, ambientais e de governança no mercado de capitais.
Ao longo dos últimos 20 anos, esse termo vem sendo amplamente discutido pela urgência das organizações cumprirem uma agenda positiva de integração desses fatores até 2030. Segundo um estudo da Infosys, os impactos nas empresas durante mais de uma década têm sido evidentes e as iniciativas de ESG têm dado retorno financeiro para as companhias. Cerca de 90% dos participantes de oito regiões diferentes do mundo e 12 indústrias disseram que receberam um retorno moderado ou significativo. Muitas das organizações informaram que esse retorno veio em alguns anos e 41% disseram que observaram o valor do retorno sob esse investimento de 2 a 3 anos depois de suas implementações.
Nós, da SysMap Solutions, temos um fit especial com a sigla ESG. Em 2024, estamos completando 25 anos de atuação no mercado de TI e, fazendo um balanço da nossa história, sentimos orgulho em impactar a vida de tantas pessoas através da tecnologia. Por aqui, sempre acreditamos que a inovação é o caminho para gerar negócios mais sustentáveis e prósperos.
Hoje somos um Grupo e contamos com mais duas empresas, a TriggoLabs e a triggo.ai, expandindo a nossa atuação em diversos segmentos do mercado e levando aos nossos clientes e parceiros ideias disruptivas que moldam as relações das pessoas. Para a nossa gestão, é cada vez mais natural a adoção de práticas responsáveis como o melhor caminho para o futuro e está muito claro que o lucro não é o único indicador de sucesso.
As empresas relevantes são aquelas que também prosperam em conjunto com o planeta e a sociedade.
Comprometidos com a meta ESG, além de realizarmos simples mudanças internas para a diminuição significativa no uso de papel em impressões e a substituição de copos plásticos por canecas, copos e squeezes reutilizáveis, temos ampliado a nossa visão em relação à colaboração social no que tange a contratação de pessoas. Um exemplo disso são as práticas com o objetivo de ampliar a diversidade em nosso quadro, como o Bootcamp para mulheres, Bootcamp exclusivo para PCD e várias iniciativas para qualificar profissionais interessados em migrar para a área de tecnologia, entre outros projetos que ocorreram nesse e nos últimos anos. Até o momento, quase 1000 (mil) pessoas já passaram por essas ações.
Assim como definido em nossa declaração de Princípios e Valores, estamos comprometidos com o meio ambiente e temos desenvolvido diversas ações que buscam a preservação da natureza e vantagens ecológicas, como a adoção do trabalho híbrido como aliado do modelo para redução da emissão de gases e do consumo de energia, papel e plástico, além do incentivo e conscientização dos profissionais e da sociedade a nossa volta. Mesmo antes da pandemia, já havíamos adotado o trabalho remoto em nossa política corporativa diante de inúmeros benefícios para o planeta. No que diz respeito à reciclagem, temos desenvolvido ações com o papel semente para incentivar a redução do desperdício de papel e, ao mesmo tempo, estimular o plantio de árvores, flores e plantas, contribuindo para a preservação da área verde e transformação do lixo em vida.
Nosso calendário oficial comtempla diversas campanhas de conscientização, internamente e nas redes sociais, sobre a preservação da nossa biodiversidade. Dia Mundial do Meio Ambiente, Dia Mundial da Água, Dia Mundial do Planeta Terra, Hora do Planeta e Dia da Árvore, são alguns temas que reforçamos constantemente com objetivo de cuidar do nosso planeta para preservação da vida na Terra.
Ao longo dos anos, planejamos nossas ações visando contribuir e melhorar a sociedade de forma geral. Foi a partir desse interesse genuíno que criamos um Comitê de Responsabilidade Social (CRS), com o objetivo de otimizar e gerenciar ações sociais, assim como ampliar essas iniciativas para promover um desenvolvimento sustentável e melhoria da qualidade de vida de pessoas mais vulneráveis e da comunidade. Instituímos um calendário anual para incentivo a doação de sangue, campanha do agasalho e contribuições diretas para um lar de crianças, além da festa junina e natal solidário.
Para manter toda a nossa essência em busca de um futuro melhor para as próximos gerações, buscamos fortalecer nossa cultura para que seja cada vez mais plural e diversa, onde todos são bem-vindos, independente da raça, idade, sexo ou orientação sexual.
Além das nossas campanhas sobre a valorização da mulher, a luta contra a homofobia, a importância do orgulho LGBTQIA+ e a celebração da consciência negra, instituímos nosso canal de ouvidoria para combater o preconceito, a discriminação e o assédio. Nosso foco é promover um ambiente de trabalho acolhedor e seguro, onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas.
Tão importante quanto os outros pilares, nos preocupamos com o bem-estar físico e mental do principal ativo da organização, nossos profissionais, que estão 100% voltados para o trabalho intelectual, inseridos em grandes projetos e, em diversos casos, atuando no modelo remoto.
Isso gera um alerta sobre a saúde mental em nosso contexto para gerenciar e buscar um padrão de desempenho na área de Segurança do Trabalho. Nesse sentido, buscamos trazer diversas ações para desenvolver de forma geral a saúde do corpo e da mente, além dos treinamentos anuais de segurança em nossas unidades.
Cada profissional é muito importante para nós, por isso, zelamos pelo respeito à vida, priorizando a saúde mental e um ambiente cada vez mais saudável. Mantemos o Programa Saúde & Bem-Estar para fortalecer nossa cultura humanizada e estamos sempre reforçando a urgência em priorizar temas como o Janeiro Branco, Setembro Amarelo, Dia Mundial da Saúde e Saúde Mental, campanhas de saúde com as cores do mês e a prática de Mindfulness.
Como um instrumento essencial para garantir a saúde e segurança no trabalho, também instituímos os membros das CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente) para a gestão 2023/2024.
A segurança de todos os profissionais é responsabilidade de cada um de nós e a CIPA é uma grande parceira para nos apoiar nesse compromisso.
“Na SysMap, consideramos fundamental que os pilares do ESG sejam parte da nossa cultura e estejam sempre presentes em nossa rotina, como uma prática diária e de constante evolução. Ao longo da nossa trajetória, nos empenhamos continuamente para fomentar mudanças reais e estamos convencidos de que pequenos passos, quando dados por muitos, fazem uma grande diferença.”
Daves Souza, CEO da SysMap Solutions.
